, o echipă de cercetători ruși au găsit sportivi profesioniști care să efectueze mai bine împotriva fostelor lor cluburi. Cel puțin în anumite circumstanțe, emoțiile par să aibă un efect mai mare asupra performanței lor decât cunoașterea tacticii adversarului. Rezultatele studiului sunt publicate în Journal of Behavioral și Experimental Economics și pot fi de ajutor pentru antrenori, manageri sportivi și case de pariuri.
Angajând fostul angajat al unui concurent, companiile își aduc capitalul social, cunoștințele și abilitățile, potențial slăbind concurența. Deoarece măsurarea performanței angajaților poate fi dificilă într -un mediu comun al companiei, acest studiu a analizat sfera sportului profesional, unde aceste date sunt abundente, pentru a urmări schimbările în performanța sportivilor față de fostele lor echipe.
Studiul a utilizat proiecte econometrice pe datele jocului Asociației Naționale de Baschet (NBA), Liga Națională de Hockey (NHL) și șase mari ligi de fotbal europene, disponibile de la NBA.com, referință la hochei și subestimare. Autorii au analizat datele performanței jucătorilor în timp, ținând cont de istoricul tranzacțiilor și a meciurilor jucătorilor împotriva fostelor lor cluburi. Variabilele au inclus datele și locurile jocurilor, ale jucătorilor și echipele opuse, timpul de joc, statisticile de bază ale jocului individual și mai mulți indicatori de performanță mult mai avansați.
Cercetătorii Artur Assanskiy, Daniil Shaposhnikov, Igor Tylkin și Gleb Vasiliev au găsit sportivi profesioniști pentru a arăta o performanță individuală mai bună de atac în meciuri împotriva fostelor lor cluburi. Jucătorii de baschet au marcat mult mai multe puncte, jucătorii de hochei pe gheață au făcut mult mai multe lovituri, la fel ca și fotbaliștii din Premier League englez, în timp ce fotbaliștii din Campionatul italian au marcat mult mai des. Cercetătorii au presupus că cunoștințele despre tactica adversarilor și motivația suplimentară au contribuit atât la performanțele mai bune ale sportivilor împotriva fostelor cluburi. În timp ce aceste două elemente sunt susceptibile să se completeze reciproc, cercetătorii au găsit în cele din urmă emoții pentru a prevala asupra unei mai bune înțelegeri a jocului celeilalte echipe.
Jocul împotriva foștilor coechipieri poate fi o sursă de motivație suplimentară pentru sportivi. Potrivit atacului defensiv al fotbalului american, Barry Cofield, „realist, nu este ca niciun alt joc, mai ales când joci prima echipă”. Aceste meciuri stârnesc emoții puternice, determinând sportivilor să ofere jocului cel mai bun. Aparent, emoții precum anxietatea și furia au cel mai mare efect asupra performanței sportivilor împrumutați.
Succesul individual poate conta mult mai mult pentru jucătorii transferați decât victoria echipei lor generale. Ele realizează mai bine în termeni cantitativi, mai degrabă decât calitativi, adică fac mult mai multe fotografii, dar nu neapărat fotografii mult mai precise. Acești sportivi tind să acționeze egoist, alegând să tragă mai degrabă decât să treacă, făcându -i mai puțin jucători de echipă.
Sportivii au efectuat mai bine împotriva foștilor coechipieri pe locuri care erau stadioanele lor de acasă în comparație cu noile locuri: jucătorii de baschet au făcut mult mai multe fotografii, jucătorii de hochei au împușcat mult mai multe pucuri. Potrivit cercetătorilor, acest lucru poate indica indirect efectul emoțiilor, mai degrabă decât cunoașterea tacticii adversarilor, deoarece acesta din urmă ar fi asistat jucătorii să efectueze la fel de bine pe stadionul lor actual.
Basballii și fotbaliștii din Premier League engleză, cărora li s -a acordat puțin timp de joc în fostele lor echipe au făcut mult mai multe lovituri în meciuri împotriva lor. De asemenea, jucătorii de hochei au împușcat mult mai multe pucuri împotriva fostului lor club dacă li s -ar fi acordat roluri secundare și timp de joc moderat acolo. Rezultatele reafirmă faptul că motivația și emoțiile sunt elementele esențiale care afectează performanțele acestor sportivi de elită. Cei care au considerat că au fost tratați în mod nedrept de foști antrenori au fost mult mai dedicați să le dovedească greșite. Situațiile transferului jucătorilor, adică dacă au fost renunțați sau trebuiau să accepte o reducere a salariilor, joacă și un rol.
Efectele găsite prin examinarea sporturilor competitive pot fi aplicabile multor circumstanțe care implică performanța unui angajat în concurență împotriva fostului lor angajator și, astfel, pot fi relevante pentru teoria sociologiei și a managementului.
„Angajații sunt inspirați să efectueze mai bine împotriva foștilor lor angajatori. Circumstanțele în care foștii și actualii angajatori concurează nu se limitează la sport, ci includ licitația pentru contracte, luptele de putere între partidele politice și campaniile de marketing. Un angajat inspirat în plus poate transforma lucrurile în astfel de confruntări și poate crește șansele de succes ale angajatorului actual ”, potrivit HSE Laboratory of Sports Studies Researters.
Antrenorii pot beneficia de o mai bună înțelegere a motivațiilor jucătorilor prin schimbarea tacticii jocului atunci când cineva din echipa lor joacă împotriva fostului club. Managerii sportivi ar trebui să țină cont de meciurile viitoarenull
